Na podstawie analiz różnorodnych ofert zatrudnienia oraz raportów przewidujących tendencje na rynku pracy można sporządzć listę najczęściej spotykanych wymagań wobec przyszłych pracowników.

• Wiedza specjalistyczna - nabyta w toku nauki i zdobywania kwalifikacji zawodowych.

• Doświadczenie zawodowe - to suma całej naszej aktywności: udział w praktykach, stażach, wolontariacie, praca zawodowa, w tym także dorywcza, działalność naukowa, sportowa, itp.

• Bardzo dobra znajomość obsługi komputera - od kandydatów do pracy często  wymaga się biegłości w obsłudze programów biurowych, np.  Excel, jak również umiejętności wyszukiwania rzetelnych informacji w sieci i dokonywania ich krytycznej oceny.

• Bardzo dobra znajomość języków obcych  - język angielski powoli przestaje być dla nas językiem obcym, coraz większym atutem jest umiejętność posługiwania się dodatkowymi językami obcymi.

• Gotowość do ciągłego uczenia się, pogłębiania wiedzy przez całe życie - przyrost wiedzy we wszystkich dziedzinach zawodowych jest tak szybki, że aby nie zostać w tyle musimy nieustannie aktualizować i poszerzać swoje kompetencje.

• Kreatywność - czyli myślenie prowadzące do uzyskania oryginalnych rozwiązań, umiejętność twórczego rozwiązywania problemów.

• Opanowanie w sytuacjach stresowych - umiejętność działania pod presją czasu, zachowania tzw. „trzeźwego myślenia” w  trudnych sytuacjach.

• Komunikatywność - umiejętność przekazywania innym swoich myśli w zrozumiały dla nich sposób, zarówno w formie ustnej i pisemnej,  a także uważne i aktywne słuchanie wypowiedzi innych, nawet gdy prezentują odmienne poglądy.

• Umiejętność pracy w zespole - umiejętność produktywnej współpracy z innymi, branie aktywnego udziału w pracy zespołu; unikanie konfliktów, a jeśli się pojawią dążenie  do ich rozwiązania
  z dbałością o interesy wszystkich stron konfliktu.

• Sumienność i dokładność - nastawienie na jak najlepsze wykonywanie każdej czynności, dbanie o szczegóły i wysoką jakość efektów pracy.